Беречь трудовую минуту!

 Обсуждаем письмо рабочих из Братска: Прочитав письмо рабочих из Братска, опубликованное в № 12 журнала «Человек и закон», хочу поделиться с читателями некото­рым опытом по укреплению трудовой дисциплины.

Наш совхоз имени Амангельды расположен в одном из лучших районов Алма-Атинской области — Джамбулском, названном в честь великого казахского акына Джамбула. Его музей находится неда­леко от нас, в живописном уголке Заилийского Алатау, слева от асфальтированной дороги, бегущей через зеленые холмы и сочные луга от села Узун-Агач к нашему совхозу. Природа здесь красивая, земля плодородная, заслуживающая приложения умелых и усерд­ных рук.

Но с момента образования совхоза в 1963 году пришлось пови­дать разных людей: и трудолюбивых, и дезорганизаторов производ­ства. Наблюдались случаи хулиганства, пьянства в рабочее время. А пьяный человек — не работник, такой же прогульщик. В связи с пьянством была низкая производительность труда. Еще три года назад совхоз имени Амангельды по количеству совершаемых рабо­чими нарушений значился  по району в числе  «передовых».

Борьбу за укрепление трудовой дисциплины и общественного порядка мы начали с организационной и воспитательной работы. Избрали товарищеский суд, председателем которого стал старый коммунист, участник Великой Отечественной войны товарищ Иса­ев. Создали народную дружину. Штаб дружины возглавил замести­тель директора совхоза по производству, коммунист товарищ Нур-даулетов. Общественники сразу активно включились в работу: про­вели индивидуальные беседы с нарушителями, некоторых обсудили в коллективах, принимали и другие меры воздействия, в частности хо­датайствовали перед дирекцией о наложении на виновных админи­стративных взысканий. Злостных нарушителей мы переводили на нижеоплачиваемую работу, лишали дополнительной оплаты и премил полностью или частично.

Так, по решению администрации совхоза и общественности за недобросовестное отношение к работе и систематическое пьянство в рабочее время чабану Муширову сократили дополнительную оплату на 10 процентов. За нарушение трудовой дисциплины старшие ча­баны Акипов и Шакиргазиев также лишались дополнительной опла­ты: первый на 50, а второй на 10 процентов.

Кроме того, с нарушителями ведут непримиримую борьбу сами рабочие звена или бригады. Ведь размер их премий и дополнитель­ной оплаты у нас поставлен в зависимость не только от результатов производства, но и от состояния трудовой дисциплины, порядка а этих коллективах. Поэтому рабочие звена, бригады кровно заинте­ресованы в том, чтобы на их производственных участках не было случаев прогула и пьянства. Эти коллективы нередко очень эффек­тивно воздействовали на виновных, создавая вокруг них обстанов­ку нетерпимости.

В результате этой работы нарушители иногда приходили к нам даже со всеми своими семьями и просили простить их, обещая при этом впредь не допускать ничего подобного.

Постоянно укреплялась в совхозе трудовая дисциплина, а вме­сте с ней повышалась и производительность труда. Значительно со­кратились случаи нарушений общественного порядка. Пьянство во время работы стало редким явлением. Окрепла экономика совхоза. Сложился трудовой коллектив, в основе которого добросовестные труженики. Повысилось благосостояние рабочих совхоза. Скоро на­ступит время, когда каждый рабочий и аксакалы будут иметь бла­гоустроенную квартиру, телевизор, холодильник, радиоприемник, газ, водопровод, то есть все удобства современного городского жителя.

Средняя заработная плата рабочих и служащих совхоза достиг­ла 115—120 рублей в месяц. Повысилась заинтересованность в ра­боте. Люди стали проявлять больше инициативы в хозяйственных вопросах, бережно относиться к материальным ценностям.

У коллектива появилась возможность решать крупные экономи­ческие и хозяйственные проблемы.

За минувшую пятилетку совхоз израсходовал на культурно-бы­товое и производственное строительство 5231 тысячу рублей. По­строены двухэтажное здание для административного аппарата сов­хоза, школа современного типа, столовая, 3 детских сада, 4 бани, жилые помещения площадью 5570 квадратных метров; газифициро­вано 800 квартир; проложено 6000 метров водопровода.

Сейчас на усадьбе совхоза посажен яблоневый сад. В нем будет расти знаменитый алма-атинский апорт.

И все это создано трудом наших людей. А необходимым усло­вием труда является дисциплина. Без нее нельзя добиться значи­тельных производственных успехов. Вот почему я поддерживаю предложение рабочих из Братска об усилении борьбы с прогулами, с пьянством на производстве. Надо беречь каждую трудовую ми­нуту для полезного дела! Ведь от этого зависит наше благосостоя­ние.

С.  КАЛИБЕКОВ,

директор  совхоза имени  Амангельды,  Джамбулского района, Алма-Атинской   области

 «Человек и закон»