Обсуждаем письмо рабочих из Братска: Прочитав письмо рабочих из Братска, опубликованное в № 12 журнала «Человек и закон», хочу поделиться с читателями некоторым опытом по укреплению трудовой дисциплины.
Наш совхоз имени Амангельды расположен в одном из лучших районов Алма-Атинской области — Джамбулском, названном в честь великого казахского акына Джамбула. Его музей находится недалеко от нас, в живописном уголке Заилийского Алатау, слева от асфальтированной дороги, бегущей через зеленые холмы и сочные луга от села Узун-Агач к нашему совхозу. Природа здесь красивая, земля плодородная, заслуживающая приложения умелых и усердных рук.
Но с момента образования совхоза в 1963 году пришлось повидать разных людей: и трудолюбивых, и дезорганизаторов производства. Наблюдались случаи хулиганства, пьянства в рабочее время. А пьяный человек — не работник, такой же прогульщик. В связи с пьянством была низкая производительность труда. Еще три года назад совхоз имени Амангельды по количеству совершаемых рабочими нарушений значился по району в числе «передовых».
Борьбу за укрепление трудовой дисциплины и общественного порядка мы начали с организационной и воспитательной работы. Избрали товарищеский суд, председателем которого стал старый коммунист, участник Великой Отечественной войны товарищ Исаев. Создали народную дружину. Штаб дружины возглавил заместитель директора совхоза по производству, коммунист товарищ Нур-даулетов. Общественники сразу активно включились в работу: провели индивидуальные беседы с нарушителями, некоторых обсудили в коллективах, принимали и другие меры воздействия, в частности ходатайствовали перед дирекцией о наложении на виновных административных взысканий. Злостных нарушителей мы переводили на нижеоплачиваемую работу, лишали дополнительной оплаты и премил полностью или частично.
Так, по решению администрации совхоза и общественности за недобросовестное отношение к работе и систематическое пьянство в рабочее время чабану Муширову сократили дополнительную оплату на 10 процентов. За нарушение трудовой дисциплины старшие чабаны Акипов и Шакиргазиев также лишались дополнительной оплаты: первый на 50, а второй на 10 процентов.
Кроме того, с нарушителями ведут непримиримую борьбу сами рабочие звена или бригады. Ведь размер их премий и дополнительной оплаты у нас поставлен в зависимость не только от результатов производства, но и от состояния трудовой дисциплины, порядка а этих коллективах. Поэтому рабочие звена, бригады кровно заинтересованы в том, чтобы на их производственных участках не было случаев прогула и пьянства. Эти коллективы нередко очень эффективно воздействовали на виновных, создавая вокруг них обстановку нетерпимости.
В результате этой работы нарушители иногда приходили к нам даже со всеми своими семьями и просили простить их, обещая при этом впредь не допускать ничего подобного.
Постоянно укреплялась в совхозе трудовая дисциплина, а вместе с ней повышалась и производительность труда. Значительно сократились случаи нарушений общественного порядка. Пьянство во время работы стало редким явлением. Окрепла экономика совхоза. Сложился трудовой коллектив, в основе которого добросовестные труженики. Повысилось благосостояние рабочих совхоза. Скоро наступит время, когда каждый рабочий и аксакалы будут иметь благоустроенную квартиру, телевизор, холодильник, радиоприемник, газ, водопровод, то есть все удобства современного городского жителя.
Средняя заработная плата рабочих и служащих совхоза достигла 115—120 рублей в месяц. Повысилась заинтересованность в работе. Люди стали проявлять больше инициативы в хозяйственных вопросах, бережно относиться к материальным ценностям.
У коллектива появилась возможность решать крупные экономические и хозяйственные проблемы.
За минувшую пятилетку совхоз израсходовал на культурно-бытовое и производственное строительство 5231 тысячу рублей. Построены двухэтажное здание для административного аппарата совхоза, школа современного типа, столовая, 3 детских сада, 4 бани, жилые помещения площадью 5570 квадратных метров; газифицировано 800 квартир; проложено 6000 метров водопровода.
Сейчас на усадьбе совхоза посажен яблоневый сад. В нем будет расти знаменитый алма-атинский апорт.
И все это создано трудом наших людей. А необходимым условием труда является дисциплина. Без нее нельзя добиться значительных производственных успехов. Вот почему я поддерживаю предложение рабочих из Братска об усилении борьбы с прогулами, с пьянством на производстве. Надо беречь каждую трудовую минуту для полезного дела! Ведь от этого зависит наше благосостояние.
С. КАЛИБЕКОВ,
директор совхоза имени Амангельды, Джамбулского района, Алма-Атинской области
«Человек и закон»