Skip to content

экспериментальный канал связи из 1972 года, в 2022-й.

  • Нет денег, но есть идеи "ВТ" Третья страница
  • Памяти советских людей "ТД" Последние телеграммы из-за рубежа
  • Кустанайский фестиваль "СЭ" Четвёртая страница
  • Фотохроника ЭТА "СЭ" Вторая страница
  • Прекратить посягательства на безопасность ДРВ "ТЗ" День Планеты
  • Тропой открытий, дерзаний, поиска "КП" Вторая полоса
  • Десять лет ни с места… "ТД" Рабочая жизнь
  • Формируя личность: Заметки о работе литобъединения. "КП" Воспитание личности

Молодой мастер

Posted on 23.05.197226.01.2013 By ENSV Комментариев к записи Молодой мастер нет

По инициативе комитета комсомола на предприятии со­ставили «резерв кадров на выдвижение». Утверждали его, конечно, не общим списком — каждая кандидатура была под­вергнута проверке тщательной, всесторонней. Какими дело­выми качествами обладает кандидат на руководящую долж­ность? Что в нем ярче выражено: исполнительность или ини­циативность?

Каким авторитетом в коллективе пользуется? И уж, само собою в анкете каждого выдвиженца имелись гра­фы: возраст, стаж работы, образование.

Еще пять-семь лет назад подобные начинания были внове. На московскую фабрику «Гознак», где едва ли не впервые составили список молодых выдвиженцев, ездили за опытом делегаты многих предприятий. Характерно, что с наибольшим вниманием и усердием новинка была встречена там, где комитет комсомола, комсомольская организация пользовались значительным авторитетом у коллектива, администрации, партийной и профсоюзной организаций. Не случайно так назы­ваемые «молодежные», «комсомольские приказы», которыми директора предприятий Жданова, Донецка, Губкина, Еревана, руководители ряда министерств отдавали в распоряжение комсомольцев решение многих вопросов жизни коллектива, предусмотрели в их числе и составление молодого резерва руководящих кадров.

Время подтвердило полезность, эффективность этой акции. Выгодно предприятию: оно заблаговременно формирует для себя молодую смену руководителей всех рангов. Выгодно и молодым техникам, инженерам: зная реальную перспективу своего роста, они серьезно готовятся к работе в новом каче­стве, повышают знания и квалификацию. Может быть, кто-то сочтет, что таким образом чуть ли не узаконивалось «подсиживанье начальников»? Но ведь если и бывает подобное, то как раз там, где назначения производятся в узком админист­ративном кругу, без совета с коллективом и общественными организациями, отчего и случаются порой решения скороспе­лые, нелогичные. Наоборот, когда их принимают открыто и гласно, сама атмосфера такова, что для слухов, домыслов, обид не остается повода.

А теперь обратимся, выражаясь, языком социологов, к спектральному анализу этого интересного явления в жизни производственных коллективов. Какие посты и должности ча­ще всего оказываются в перечне резерва руководящих кад­ров? Руководители различных технических служб, отделов, лабораторий и их подразделений. Начальники участков, смен. В меньшей мере, к сожалению, а то и вовсе не попадают в списки резерва бригадиры, мастера. Правомерно ли?

Мастер — самый «массовый» представитель низового звена управления. Это, в полном смысле слова, первый рабочий руководитель: все восемь часов он в цехе. Мастер — провод­ник технической и хозяйственной политики непосредственно на производстве, там, где каждый час и день, каждый год и каждую пятилетку решается судьба государственного плана. От его компетентности, инициативности, умения расставить кадры, организовать труд, регулировать отношения людей в процес­се производства самым серьезным образом зависит, успеш­но ли работает коллектив, зрелый ли он, дружный, легок или труден на подъем. И еще одна сторона дела, к которой и поворачивается наш разговор. Именно на посту мастера ча­ще всего обнаруживаются таланты будущих крупных коман­диров производства. Это первая ступенька должностного ро­ста, здесь накапливается тот организаторский опыт, запас которого не истощается всю жизнь.

Теперь попробуем, хотя бы мысленно, заполнить биогра­фический листок мастеров, один на всех. В нем, что ни графа, ответы окажутся самыми разными, от одной до другой край­ности. Есть мастера-практики, есть в этих же званиях инже­неры и техники. Один шел к этой должности два года, пять, другой — все двадцать, тридцать. Тот с радостью принял наз­начение, этого едва уговорили. Можно сузить разговор до рамок завода, цеха, но картина от этого почти не изменится. В такой-то пестроте характеристик, свойственных мастерам, надо особо выделить несколько важных обстоятельств. Пер­вое: самый малый удельный вес в нем занимают как раз лю­ди молодые, те, кому 23—30 пет. Значит, большинство стано­вятся мастерами поздно, в возрасте, когда уже остается мало времени и мало шансов на то, что когда-нибудь, они придут к управлению более крупными участками производства. Не должно ли это наблюдение социологов привлечь самое при­стальное внимание комсомольских организаций предприятий?

XXIV Съезд партии уделил большое внимание вопросам

улучшения стиля управления, методов руководства народ­ным хозяйством в девятой пятилетке. «Совершенствование си­стемы управления — не разовое мероприятие, а динамич­ный процесс решения проблем, выдвигаемых жизнью» ,— подчеркнул в Отчетном докладе ЦК КПСС съезду тов. Л. И. Брежнев. Наша комсомольская помощь в воспитании моло­дых командиров производства отвечает коренным интересам пятилетки, задачам дня.

Привычное дело: когда решается вопрос о продвижении молодого специалиста по службе, спрашивают мнение коми­тета ВЛКСМ. Наша организация активно, успешно помогает формировать кадровый состав руководителей среднего звена — здесь ее авторитет достаточно высок и всеми признан. Но в то же время почти на любом предприятии не хватает мастеров. Может быть, не из кого комплектовать штаты низо­вых руководителей? Но на производстве много молодых ра­бочих, отлично проявивших себя в профессии, продолжающих учиться в техникумах и даже вузах, зарекомендовавших себя, пусть пока только на общественном поприще, способными ор­ганизаторами и активистами, — чем не кандидаты а мастера? Иные начальники цехов стремятся подбирать мастеров среди работников постарше возрастом и стажем, хотя именно они, как показывает практика, менее всего расположены менять станок на управленческую работу. Сказывается долголетняя привычка к профессии. Да и, рассуждая по-житейски, всегда ли есть резон ветерану, достигшему высот в своей специаль­ности, браться за новое для себя, хлопотное и многотрудное дело? Опыт автозавода имени Лихачева, ГПЗ-1 и многих дру­гих предприятий убедительно свидетельствует: нужно смелее выдвигать в мастера молодых людей. Их энергия, способность быстро воспринимать новое с лихвой возмещают как будто бы и скромный производственный стаж и опыт. Для молодых же это — наилучшая школа роста, школа организаторского искусства, школа, помогающая обнаружить настоящие даро­вания, взрастить превосходных командиров производства.

На предприятии вакантны должности мастеров? Комсомоль­цы обязаны изучить положение дел, разведать резервы, предложить вниманию администрации кандидатуры молодых мастеров. Работа нужная, важная, срочная! За ближайшее де­сятилетие к управлению производством, согласно методике НИИ труда, должно прийти более 3 миллионов командиров производства самых разных рангов. На мастера спрос особый.

Мастера созревают а коллективе, в рабочей среде, в гуще производственной жизни. И нужно уметь заметить их, выдви­нуть, помочь в том, чтобы стали они квалифицированными, умелыми, авторитетными организаторами бригад, смен, уча­стков—тех малых звеньев, сил из которых и складывается  сила коллектива.

«Комсомольская Правда»

"КП" Воспитание личности

Навигация по записям

Previous Post: Партийная хроника
Next Post: Последовательно, принципиально!

Related Posts

  • От имени наших законов "КП" Воспитание личности
  • Там вдали за рекой… "КП" Воспитание личности
  • Комсомольский наказ депутату "КП" Воспитание личности
  • Людмила Чумакова "КП" Воспитание личности
  • Расти ленинцами, интернационалистами! "КП" Воспитание личности
  • Песни, которые мы любим "КП" Воспитание личности

More Related Articles

И друга чувствуем плечо "КП" Воспитание личности
Я и закон: И дух, и буква. "КП" Воспитание личности
Там вдали за рекой… "КП" Воспитание личности
На трибуне "КП" Воспитание личности
Светлый огонь «Факела» "КП" Воспитание личности
От имени наших законов "КП" Воспитание личности

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Наше всё:


Железные призраки прошлого: от Altair 8800 до Pentium 200.
Музей, описания, форум для владельцев, софт.



Статистика


Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru


Далеко ли до Таллина?

Таллин: Переулки городских легенд

Газеты в Архиве:

Газета

Газета

Газета

Газета

Газета

Газета

Журнал

Газета

Газета

Газета

Газета

Газета

Газета

Разделы газетные

Архивы

  • Май 2016
  • Май 1972
  • Апрель 1972
  • Март 1972
  • Январь 1972
  • Декабрь 1971
  • Август 1971
  • Март 1971
  • Февраль 1971
  • Январь 1971
  • Апрель 1970
  • Март 1969
  • Май 1968
  • Январь 1964
  • Июнь 1963
  • Январь 1963
  • Ноябрь 1962
  • Май 1945
  • Апрель 1943
  • Апрель 1942
  • Май 172

Их нравы:

Архив по числам

Май 1972
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
« Апр   Май »

Их нравы:

Свежие новости

  • В Президиуме Совета министров ЭССР 30.05.2016
  • Поддерживаем, одобряем 31.05.1972
  • Договор между Союзом Советских Социалистических Республик и Соединенными Штатами Америки об ограничении систем противоракетной обороны 30.05.1972
  • Основы взаимоотношений между Союзом Советских Социалистических Республик и Соединенными Штатами Америки 30.05.1972
  • Отъезд из Москвы Президента США Р. Никсона 30.05.1972
  • Прием в Кремле 30.05.1972
  • Беседа Л. И. Брежнева с Р. Никсоном 30.05.1972
  • Москва-КАМАЗ 30.05.1972
  • Подписание совместного советско-американского документа 30.05.1972
  • Студенческая планерка 30.05.1972

Ещё метки

1944 1945 1972 1979 1982 1984 1991 А.Н.Косыгин АТЛАС-72 Брежнев Визит президента Соединённых Штатов Америки Война в Индокитае Вьетнам ГДР Десант у Мерекюла Индокитай Л.И. Брежнев Мир восьмидесятых Монголия ПОХОРОНЫ ЛЕОНИДА ИЛЬИЧА БРЕЖНЕВА По Стране Советов Р.М. Никсон США ФРГ Фотохроника ТАСС Человек и закон Человек и закон - 1972 ЭССР визит президента США война всеобуч новые возможности строительства переговоры о переговорах победа похороны разрядка напряжённости сегодня в мире сельское хозяйство сельхоз смена спорт фотки 1972 фотографии 1972 химическая промышленность школа

Киноленты

[embedplusvideo height="230" width="230" editlink="http://bit.ly/1botldu" standard="http://www.youtube.com/v/wx7n5ORuSCk?fs=1" vars="ytid=wx7n5ORuSCk&width=850&height=850&start=&stop=&rs=w&hd=0&autoplay=0&react=1&chapters=¬es=" id="ep5112" /] ...по области дожди, местами грозы... [embedplusvideo height="230" width="230" editlink="http://bit.ly/1eX29Gb" standard="http://www.youtube.com/v/6TzjliB5vjk?fs=1" vars="ytid=6TzjliB5vjk&width=850&height=850&start=&stop=&rs=w&hd=0&autoplay=0&react=1&chapters=¬es=" id="ep9608" /]
  • Кисмаю — один из крупнейших городов и портов Сомалийской Демократической Республики "СЭ" Атлас-72
  • Речные ледоколы "ИЯ" Четвертая полоса
  • Юридический словарь Человек и Закон
  • Быть городу краше "МЭ" Вторая страница
  • Крыльцо или, земное лицо? "ВТ" Третья страница
  • Неделя дружбы завершилась "КП" Третья полоса
  • Советы туристу "СЭ" Четвёртая страница
  • Беседы в Кремле "МЭ" Третья страница

Copyright © 2025 .

Powered by PressBook Premium theme