Ваш отпуск

Время летних отпусков… В редакцию поступают письма тру­дящихся с просьбой разъяснить вопросы, связанные с правила­ми об отпусках, помочь разрешить конфликт с администрацией по поводу отпуска и т. п. Отвечаем на эти вопросы.

 Администрация Пиевского сахар­ного завода 6 июля с. г. предостави­ла моей жене очередной отпуск, и жена уехала к родным. 19 июля мне домой принесли приказ испол­няющего обязанности директора за­вода тов. Федоренко об отзыве же­ны из отпуска в связи с направле­нием ее на курсы повышения квали­фикации. Законно ли поступает ад­министрация и как она должна в связи с этим произвести денежные расчеты? Если жена не выполнит приказ, то вправе ли администрация наказать ее?

Г.  СЕГИДА.

Село  Пии,  Киевской области.

Уважаемый тов. Сегида! Согласно правилам об отпусках администра­ция не вправе по ее одностороннему решению отозвать работника из от­пуска. Досрочный отзыв допускает­ся только по соглашению с работни­ком (ст. 19 Правил об отпусках).

Если договоренность достигнута, то в этом случае отзыв рассматри­вается как разделение отпуска на части. Денежные расчеты при этом производятся так: часть отпускных денег за неиспользованные дни, должны быть зачтены при очередной выплате заработной платы. При предоставлении в дальнейшем неиспользованной части отпуска бухгал­терия должна вновь подсчитать сред­недневной заработок и, умножив его на количество неиспользованных дней отпуска, выплатить отпускные деньги работнику.

Теперь о дисциплинарном взыска­нии. Если ваша, тов. Сегида, жена не подчинится приказу (а он яв­ляется незаконным, так как издан без соглашения с работником), то администрация не вправе наказы­вать ее. Если все же приказ о дисциплинарном взыскании будет издан, то ваша жена вправе обжа­ловать его последовательно в комис­сии по трудовым спорам, в завкоме, в народном суде.

***

Я работаю без отпуска два года. Наконец администрация шахты пре­доставила мне отпуск за два рабо­чих года. Однако отпускные день­ги были подсчитаны мне из расчета последних 12 месяцев работы — с 1 июля 1970 года по 1 июля 1971 года.

Правильно ли поступила админи­страция шахты?

Г. ИВАНОВ,

горнорабочий    шахты   «Полысаевская-2».

ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ Кемеровской   области.

Уважаемый тов. Иванов!

Отпускные за два рабочих го­да должны быть исчислены из рас­чета заработка за 12 месяцев, пред­шествующих месяцу ухода в отпуск, — в указанном вами случае с 1 июля 1970 года по 1 июля 1971 года.

***

Нам еще нет 18 лет. В этом году мы окончили  профессионально-тех­ническое училище. Известно, что несовершеннолетние рабочие полу­чают очередной отпуск летом. Одна­ко, когда мы обратились к началь­нику монтажного участка № 8 Г. А. Алексаиину, он сказал: «Такого за­кона нет, пойдете в отпуск в октяб­ре». Думается, что тов. Алексанин неправ. Не могла бы редакция рас­сказать о льготах, предоставляемых рабочим-подросткам?

ИВАНОВ,   ЯНУЩЕНКО,   ГУЦ, ЗЕЛЕНЮК,   ПАВЛЕНКО.

ЗЕЛЕНОДОЛЬСК

Днепропетровской  области.

Уважаемые тт. Иванов, Янущенко, Гуц, Зеленюк и Павленко! Бес­спорно, тов. Алексанин нарушил за­кон. После окончания профессио­нально-технического училища вам по зачислении на работу должен быть предоставлен двухнедельный отпуск, который оплачивается адми­нистрацией монтажного участка № 8 из расчета тарифной ставки по присвоенному выпускнику квалифи­кационному разряду или из расчета должностного оклада.

Кроме того, ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восем­надцати лет предоставляются про­должительностью один календарный месяц (ст. 33 Основ законодатель­ства Союза ССР и союзных респуб­лик о труде) в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 79 Основ законодательства Союза ССР).

Если работнику исполнилось во­семнадцать лет до возникновения права на отпуск (то есть да истече­ния  11 месяцев работы), продолжи­тельность очередного отпуска определяется в следующем порядке, — за время проработанное до исполнения восемнадцати лет, — по два рабочих дня за каждый месяц, а за остальное  время —  по  одному    рабочему дню за каждый месяц работы.

Что же касается вашей просьбы рассказать о льготах, которые пре­доставляются молодым рабочим, то рекомендуем вам ознакомиться с консультацией «Молодежь на произ­водстве», которая была опубликова­на в номере нашей газеты от 19 марта 1971 года.

***

Двое моих детей посещают дет­ский сад. Я ухожу в очередной от­пуск. И уезжаю вместе с ними к родственникам. Сохраняется ли за детьми место в детском саду и взи­мается ли плата за их отсутствие?

Н. ПАРФЕНОВ.

ХАРЬКОВ.

Уважаемый тов. Парфенов! Пла­та за содержание ребенка вносится в детский сад или ясли за месяц впе­ред, не позднее 10-го числа каждо­го месяца.

За время непосещения детского сада или яслей свыше трех дней в связи с болезнью ребенка, каранти­ном, а также во время болезни или отпуска отца или матери оплата не взимается, а уже внесенные деньги засчитываются в последующие пла­тежи.

***

Не могли бы вы сообщить поря­док предоставления и оплаты отпу­ска рабочим и служащим для сдачи приемных экзаменов в вузы и техни­кумы?

А. НОВОЖИЛОВ.

МОНЧЕГОРСК

Мурманской  области.

Уважаемый тов. Новожилов! Рабо­чим и служащим отпуск для сдачи приемных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заве­дения предоставляется в том случае, если они имеют извещение учебного заведения о допуске к экзаменам. Этот отпуск дается без сохранения заработной платы.

Поступающим в вечерние или за­очные вузы предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а тем, кто поступает в вечерние или заочные техникумы,— 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

 

«Труд»